採用情報 | 株式会社プラス

採用方針

求める人物像は、次の3つにあてはまる方です。

充実した研修制度がありますので、現時点での技術力よりも人間性を重視します。

社員同士はもちろんのこと、お客様との打ち合わせの機会が多くあります。
お互いの信頼関係を築くためにも伝え方や聞く姿勢が重要です。

技術だけではなく人間性を磨くことによって成長し、それにより会社や社会に貢献できると考えています。
世の中を知るために努力できる人は、社会人として活躍できる人だと考えています。
そのため専門分野の技術情報だけではなく、世の中にアンテナをはっていろんな情報を吸収しようとする人を求めています。

当社、IT業界に興味のある方はぜひエントリーしてください！当社への応募はインターネットからのみの応募となります。

書類選考では、応募者の方の経験業務と知識・スキルと応募職種とのマッチングを確認します。
書類選考の結果は、応募を受理してから1週間程度かかります。

幹部社員との面接です。対面もしくはWebで行います。当社幹部社員とじっくりお話して、あなた自身を十分にアピールしてください。必ず聞く質問は、『やりたいことは何ですか？5年後10年後の将来像は？』です。

適性検査では性格適性検査・基礎能力診断テストによる診断を行います。適性試験では筆記用具が必要となりますので、ご持参ください。Webで行う場合もあります。

筆記試験では筆記用具が必要となりますので、ご持参ください。論作文です。

いよいよ最終選考です。対面で行います。当社社長をはじめとする役員面接です。緊張せず、ありのままにの自分をアピールしてください。経験者の場合は、即戦力として期待できる専門性を確認します。また、今後のキャリアプラン・入社後の希望業務について伺います。

内定おめでとうございます！いよいよ私たちの仲間入りですね。
内定の一報と同時に「採用内定通知書」を郵送いたします。内定後は、入社日の調整・入社書類の準備を行っていただきます。

入社おめでとうございます！
プラスで一緒にお仕事ができることを楽しみにしています！一緒に成長していきましょう！